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À l'heure actuelle, avoir suivi des études dans le supérieur n'assure pas d'obtenir son premier travail sans difficulté. Le secteur du travail est de fait extrêmement variable, avec un nombre de recrutements qui reste clairement en dessous de celui observé pendant la période pré-crise. Il est toutefois des secteurs où les cadres retrouvent le chemin de l'emploi. En effet, des secteurs tels que le transport-logistique ou la distribution sont toujours en baisse alors que d'autres se développent : la banque-assurance et le conseil. Plus on s'élève dans la hiérarchie de l'entreprise, plus le turn-over des salariés s'amplifie. Ce turn-over est visible Dans sa vie professionnelle, le cadre va plus souvent changer de lieu de travail que les autres salariés. Pour la plupart des cadres, déménager dans une autre région pour obtenir un poste plus attractif n'est pas inhabituel. Plusieurs motifs incitent les cadres à bouger, notamment le manque de perspectives d'évolution et l'attirance pour un autre secteur d'activité. Quelles aptitudes valoriser pour se distinguer lors d'un recrutement ? Ses connaissances, cela va de soi, mais également sa volonté de progresser. La quête d'un emploi ne peut se faire au petit bonheur la chance, si ce n'est en suivant des recommandations de spécialistes, notamment celles de Lgfperformances. C'est d'abord l'employeur qui espère quelque chose des postulants et non le contraire : relevez vos connaissances ! Les relations professionnelles sont essentielles ! Aller au-devant des pros de votre secteur d'activité est l'une des initiatives productives. Enfin, il est vital de se maintenir alerté des nouveautés du secteur, en visitant des sites comme Lgfperformances.com.